東京都北区出身　3児の父 『おときた駿』です！

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— おときた駿 / 元参議院議員、しゃほさげフェニックス (@otokita) October 10, 2026

今日は吉村洋文代表による維新政治塾の特別講義。弾丸日帰りツアーで大阪でした。

それにしても、吉村さんが大阪で行動する時は警備の数がすごい！！3階で大阪維新政治塾、4階で日本維新政治塾とハシゴしてもらったのですが、どちらのフロアも警備（警察）の数が凄かったです。

狙うなら東京にいる時をオススメします。何を？

-竹中さんに賛同するとまた叩かれるのですが…「正社員特権」を見直すべき理由-

それでも、雇用の流動化は政治家としての私の持論の一つであり、この動画の中身にはかなり共感したので、書いておきたいと思います。

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まず、竹中さんの主張を整理します。

日本では1979年の東京高裁判決以降、正社員はよほどのことがない限り解雇できない、という運用が定着しました。

そうなると、企業にとって正社員の人件費は「固定費」になります。売上が半分になっても削れない。

だから企業は正社員の採用に慎重になり、その外側で非正規雇用を増やしてきた。

竹中さんはこれを「非正規が特殊なのではなく、正規雇用が特殊なのだ」と表現しています。

よく「派遣を解禁したから非正規が増えた」と言われますが、竹中さんによれば、非正規雇用のうち派遣が占める割合はごく一部です。

増えたのはパートやアルバイト、契約社員。

このあたりの事実関係は、もう少し冷静に共有されてもいいのではないかと感じます。

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私自身、以前から「雇用の流動化」には賛成の立場です。金銭解決のルールを整備して、いわゆる正社員の「特権」を緩やかにしていくべきだと考えてきました。

こう言うと「クビにされる人が増えるだけ」と反論されます。

しかし、今の「解雇できない仕組み」にも大きなデメリットがある。「どちらがよりマシか」で比べるべきです。

では、今の仕組みのデメリットとは何か。

典型例は就職氷河期です。景気が悪くなっても正社員を減らせないので、企業は新卒採用を絞る。

しわ寄せは、まさにこれから働き始める若者に集中しました。

平時も同じです。景気悪化に備えて人員を最低限にしておき、足りない分は残業で埋める。結果として、慢性的な長時間労働に。

人員調整の手段は転勤しかないので、転勤に応じられない人は評価されにくいということにもつながってきます。

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さらに重要なのが、このしわ寄せを最も受けてきたのが、女性だということです。

解雇できない正社員を前提にすると、賃金も昇進も「長く勤め続けること」が軸になります。いわゆる年功序列です。

この仕組みのもとでは、出産や育児でキャリアを一時的に離れた人は、その間の「年功」が積み上がりません。復帰しても同期から大きく遅れ、取り戻すのは困難です。

一度辞めてしまえば、正社員として再び採用される道はさらに狭くなります。だから多くの女性が、再就職ではパートや非正規を選ばざるを得ませんでした。

長く勤めた人ほど報われる仕組みは、裏を返せば、途中で離れた人ほど報われない仕組みです。

女性の活躍をさらに本気で進めるなら、この構造に手を付けないわけにはいきません。

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もう一つ、あまり語られない現実があります。

「日本は解雇規制が強い」と言われますが、それは主に大企業の正社員の話です。

中小企業では、事実上の解雇がすでに少なくありません。

突然「明日から来なくていい」と言われる。退職を迫られる。法律上は不当でも、労働組合もなく、裁判を起こす時間もお金もない人がほとんどです。

結局、わずかな解決金で泣き寝入りするか、何も受け取れずに終わるケースもあります。

つまり今の日本は、「守られすぎている人」と「まったく守られていない人」に分かれているわけです。

だからこそ、金銭解決のルールを明確にすることは、規制緩和であると同時に、守られていない人を守ることにもつながります。

解雇するなら、この水準の補償を払う。そのルールがはっきりしていれば、泣き寝入りは減らせるはずです。

ルールがないことが、一番弱い人を苦しめる。私はそう考えています。

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そして、雇用の流動性そのものがセーフティネットになる、という視点も大事です。

今の職場が合わなくても次が見つかりやすい社会であれば、一社にしがみつく必要はありません。転職しやすさは、働く人にとっての交渉力でもあります。

とはいえ、流動化だけを進めればいいとは思いません。

解雇されやすくなるリスクは、失業給付や再訓練の機会、所得保障でしっかり受け止める必要があります。

私が給付付き税額控除にこだわっているのも、この「会社ではなく制度で人を守る」仕組みが欠かせないと考えているからです。

雇用の流動化と社会保障の再設計は、セットです。

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竹中さんの主張すべてに同意するわけではありません。

ただ、「正規も非正規もなく、働き方の間に制度的な不平等がない社会をつくる」という方向性には、私も大賛成です。

誰を守り、誰が割を食っているのか。そもそも論から考えてみる価値はあると思います。

— おときた駿 / 元参議院議員、しゃほさげフェニックス (@otokita) October 10, 2026

さて、竹中平蔵さんに賛同するポストを朝にXへ放り投げておいたところ、案の定で反響がすごいことに。いいね数は多くないのにリプライと通知が鳴り止まない。苦笑

賛同意見も多いので、こういうのは「炎上」だとは思っていないのですがね。

失われた30年の（ほとんどが誤解に基づく）ルサンチマンを一手に引き受けている竹中平蔵さんに改めて敬意を。

ちなみにいま「銀行の墓碑銘」というバブル期以降に不良債権で潰れまくった銀行のルポ本を読んでいるのですが、

これの中で竹中平蔵さんは銀行の淘汰・再編に大車輪の活躍をしている姿が描かれていて、見方によってはなかなか胸がすくところであります。

Kindle版はありませんが、お時間ある方は手に取ってみてください。