参議院東京都選挙区支部長　東京都北区出身　3児の父 『おときた駿』です！

参議院選挙も中盤戦。社会保険料改革と合わせて訴えているのが、年金制度の見直しです。

「年金支給開始年齢の引き上げなんて、けしからん」

そんな声があることは承知しています。 しかし、現実を直視しなければなりません。

■ 1961年と2024年──時代背景の劇的な変化

現在の年金制度の基礎が作られた1961年、日本人の平均寿命は男性65.32歳、女性70.19歳でした。

年金支給開始が65歳だったのは、文字通り「長生きした人」への備えだったわけです。

ところが2024年現在、平均寿命は84歳、健康寿命も74歳まで延びています。 医療の進歩と生活水準の向上で、65歳はもはや「現役」と言っても過言ではありません。

にもかかわらず、制度設計は60年以上前のまま。 これでは持続可能性に疑問符がつくのは当然です。

■ 年金の本質は「長生きリスクへの保険」

そもそも公的年金とは何でしょうか。

私は、年金の本質は「長生きリスクに備える保険」だと考えています。

予想以上に長生きして、蓄えが底をつく。 そんなリスクから国民を守るのが、公的年金の本来の役割です。

しかし現在は、65歳になれば健康状態や資産状況に関わらず、一律に支給される仕組みになっています。 これでは「保険」というより「定期給付」に近い。

本来の趣旨から離れてしまっているのではないでしょうか。

■ 賦課方式の限界と現役世代の悲鳴

現在の年金制度は賦課方式。つまり、現役世代が納めた保険料で、今の高齢者の年金を支えています。

この仕組みが機能するには、支える側と支えられる側のバランスが重要です。

しかし現実は：

• 1970年：現役世代8.5人で高齢者1人を支える
• 2025年：現役世代2人で高齢者1人を支える
• 2050年：現役世代1.2人で高齢者1人を支える（推計）

このままでは制度が維持できないことは、誰の目にも明らかです。

■ 私が考える年金改革の方向性

私は、以下の改革が必要だと考えています。

1. 生産年齢人口の定義見直し 現在の「15～64歳」という定義は、もはや実態に合いません。 健康寿命の延伸を踏まえ、70歳まで働ける社会を前提とした制度設計が必要です。

2. 支給開始年齢の段階的引き上げ 急激な変更は避けつつ、平均寿命・健康寿命の延伸に合わせて、支給開始年齢を見直していく必要があります。

3. 将来的な制度の抜本改革 報酬比例部分の厚生年金については、縮小や民営化も含めた検討が必要だと考えています。 自助努力による資産形成を促し、公的年金は真に必要な部分に集中させる。

■ すべての世代が安心できる制度へ

この改革は「高齢者いじめ」ではありません。

むしろ、本当に支援が必要な超高齢者の方々を守り、現役世代も将来に希望を持てる制度にするための改革です。

今のままでは、制度自体が破綻し、誰も年金を受け取れなくなる可能性すらあります。

痛みを伴う改革から逃げず、持続可能な制度を次世代に引き継ぐ。 それが、今を生きる私たちの責任だと考えています。

■ タブーなき改革を

「年金には手を付けるな」──政治の世界では、これが暗黙のルールとされてきました。

確かに、選挙では不利になるかもしれません。 しかし、誰かが声を上げなければ、問題は先送りされ続けます。

平均寿命84歳の時代に、65歳支給開始は時代遅れ。 年金を「長生きリスクへの備え」という原点に立ち返らせる。

タブーを恐れず、必要な改革を訴え続けます。

7月20日の投票日まで、残り2週間。 東京都民の皆さま、一枚目におときた駿、二枚目にやながせ裕文とお書きください。